Botschaft zum 20-jährigen Jubiläum
Als Black and White Group of Companies haben wir im Einklang mit unseren Unternehmensrichtlinien entschlossen daran gearbeitet, unsere Praktiken in diesen Bereichen ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, indem wir die Grundsätze des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Umwelt und Arbeitsnormen übernommen haben und Menschenrechte seit unserer Gründung.
Ich möchte unseren Geschäftspartnern und wertvollen Mitarbeitern danken, die uns während unserer 20-jährigen Reise bei jedem Schritt begleitet haben. Ich hoffe, dass unser Land und die Welt bald die Tage erreichen, an denen Frieden, Ruhe und Gesundheit vorherrschen.
Alper DEMİR
Vorstandsvorsitzender
Geschichte
Der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, Alper Demir (Bauingenieur), wurde in Ankara als Sohn eines Anwalts und Strafrechtsexperten und einer Englisch- und Mathematiklehrerin als Mutter geboren. Er absolvierte seine Grund-, Sekundar-, Oberschul- und Universitätsausbildung in Ankara. Alper Demir begann sein Geschäftsleben, indem er als Student an der Universität in die Wirtschaft einstieg. Darüber hinaus verfügte er zwischen 2004 und 2007 über Erfahrung im Marketing bei einem Beratungsunternehmen für Immobilieninvestitionen mit drei Niederlassungen in Ankara. Während dieser Zeit fungierte er als Vermittler bei der Vermarktung und dem Verkauf von mehr als 2000 Wohn- und Gewerbeimmobilien in mehr als 30 Projekten, insbesondere bei Dikmen Valley Residences. Nach seinem Universitätsabschluss stieg er in die Baubranche ein, die sein Beruf ist. Mit der von ihm 2007 gegründeten Baufirma führte er Vertragsarbeiten für fast 100 öffentliche Institutionen und Organisationen durch, darunter das Verteidigungsministerium, das Ministerium für Jugend und Sport, das Ministerium für nationale Bildung und die Ziraat Bank. Zwischen 2019 und 2021 baute das Unternehmen in Kabul, der Hauptstadt Afghanistans, die italienische und die australische Botschaft, den internationalen Flughafen Kabul und den Nato-Luftwaffenstützpunkt Kandahar. Seit 2021 baut das Unternehmen in Alanya Wohn- und Geschäftshäuser, sowohl auf eigenem Grundstück als auch auf Grundstücken, die es im Gegenzug für Wohnungen erworben hat.
Die Black and White Group nahm ihre Geschäftstätigkeit im Jahr 2004 auf und nimmt auch heute noch in acht Grundsektoren am Geschäftsleben teil. Sie bietet interdisziplinäre Arbeiten und Dienstleistungen mit den eingebundenen Geschäftsfeldern an. Black and White Group und ihre Mitglieder; Es ist auf dem Weg, sich in vielen Branchen einen festen Platz zu erobern: Projektentwicklung und Marketing, Bauwesen, Ingenieurwesen und Architektur, Bauüberwachung, Labor, Möbel, Medien und Beratungsunternehmen.
Botschaft des Präsidenten
„Wenn wir uns die wachsende Weltbevölkerung und die daraus resultierenden schwindenden Ressourcen, die zunehmende Umweltverschmutzung und die dadurch verursachten Schäden ansehen, erkennen wir, dass wirtschaftliche, saubere und recycelbare Energiequellen von entscheidender Bedeutung für unseren zukünftigen Wohlstand sind.“ Aber ich hoffe, dass nicht vergessen wird, dass dies die gemeinsame Verantwortung der gesamten Menschheit ist.“
Vorstandsvorsitzender
Alper Demir
Heute steht die Welt vor verschiedenen Herausforderungen; Die wirtschaftliche Erholung nach der Pandemie, geopolitische Unsicherheiten und Energiekrisen ermutigen uns, innovative Strategien zu entwickeln. Da wir jedoch bedenken, dass jede Herausforderung eine Chance beinhaltet, wollen wir die Hindernisse überwinden, auf die wir stoßen, indem wir uns in diesem Prozess auf Innovation und Zusammenarbeit konzentrieren. Die dynamische und junge Bevölkerung der Türkei ist unser größter Vorteil bei diesem Wandel.
Wir müssen unsere Investitionen in Forschung und Entwicklung beschleunigen, um das Innovationsökosystem der Türkei zu stärken und einen größeren Platz auf dem internationalen Markt einzunehmen. Dies wird ein entscheidender Schritt für die Zukunft nicht nur unseres Unternehmens, sondern auch unseres Landes sein.
Die Welt wird rasant digitaler und dieser Wandel verändert die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, radikal. Indem wir unseren Platz auf dem Weg der digitalen Transformation der Türkei einnehmen, arbeiten wir daran, innovative Technologien einzuführen und unsere Geschäftsprozesse zu optimieren. Unser Ziel ist es, unsere Wettbewerbsfähigkeit sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene zu steigern und nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Ich glaube, dass wir gemeinsam handeln müssen, um neue Märkte zu erschließen und in unseren bestehenden Märkten mehr Mitspracherecht zu haben. Solche Kooperationen sind von entscheidender Bedeutung, um unser Wirtschaftswachstum nachhaltig zu gestalten.
Die Baubranche hat in den letzten Jahren einen rasanten Wandel erlebt. Die digitale Transformation ist zu einem der größten Faktoren in der Branche geworden, und Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt der Agenda. Green-Building-Zertifikate und Energieeffizienzstandards bestimmen zunehmend die Präferenzen von Investoren und Verbrauchern. Allerdings gefährden Herausforderungen wie Materialpreisschwankungen, Probleme in der Lieferkette und Arbeitskräftemangel die Stabilität der Branche. Die Zukunft wird dadurch geprägt, dass diese Herausforderungen mit innovativen Ansätzen gemeistert und nachhaltige Projekte verstärkt werden.
Wir produzieren Waren und Dienstleistungen mit unseren in verschiedenen Bereichen tätigen Unternehmen und einem großen Mitarbeiterstamm. Zu unseren Prioritäten; Erstellen strategischer Pläne zur Gewährleistung einer effizienten Ressourcennutzung, zur Schaffung gesunder Beschäftigungsbedingungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, und zur Sicherstellung eines ausgewogenen Cashflows durch effektives Finanzmanagement.
Im Einklang mit unseren nachhaltigen Wachstumszielen ist es unser Ziel, unseren Umsatz durch die Erhöhung unserer Produktionskapazität zu steigern und Strategien zu entwickeln, die unsere Markenbekanntheit international steigern. Ich habe volles Vertrauen, dass wir unsere Existenz als Marke fortsetzen werden, die Werte für die Gesellschaft und die Welt schafft, indem wir unsere Investitionen in den verschiedenen Bereichen, in denen wir tätig sind, im Rahmen dieser Vision verwalten.
Mit Liebe und Grüßen,
Alper DEMİR
Vorstandsvorsitzender
Vorstand
Alper DEMİR
Vorstandsvorsitzender
Mustafa DEMİR
Leitender RechtsberaterSerhat Tolga SEZER
RechtsberaterJulia KHVOROSTINA
VorstandsmitgliedArzu ÖZKURT
VorstandsmitgliedAnastasija PATAPENKA
VorstandsmitgliedOrganigramm
Schwarz-Weiß-Gruppe
Die Black and White Group begann ihr Abenteuer im Jahr 2004 mit dem Unternehmen Black Beyaz Proje Mimarlık Mühendislik İnşaat, das als Hauptaktivität im Baugewerbe gegründet wurde und mit den Investitionen, die es in den von ihm in verschiedenen Sektoren gegründeten Unternehmen getätigt hat, gewachsen und sich weiterentwickelt hat durch die Priorisierung von Effizienz und Qualität in verschiedenen Sektoren.
Die Black and White Group wurde 2004 unter der Leitung ihres Gründers Alper Demir hauptsächlich im Bausektor gegründet. Das Unternehmen setzt seine nationalen und internationalen Aktivitäten ununterbrochen mit Unternehmen fort, die in vielen verschiedenen Sektoren wie Immobilien, Möbelherstellung, Radio und Fernsehen sowie Beratung tätig sind. Während die Black and White Group seit ihrer Gründung ihre Aktivitäten im Land auf eine Art und Weise fortführt, die ihrem Namen alle Ehre macht, ist sie auch bestrebt, sich an erfolgreichen Projekten im Ausland zu beteiligen. Ihr Hauptziel besteht darin, durch ein ausgewogenes Portfolio mit allen Mitarbeitern und Partnern Arbeitsplätze und einen Mehrwert für die Wirtschaft des Landes zu schaffen, indem Risiken gut gemanagt werden.
Zusätzlich zu seinen kommerziellen Aktivitäten entwickelt Mısır Beyaz innovative Strategien zur Lösung sozialer Probleme und beteiligt sich aktiv an verschiedenen Projekten in dieser Richtung. Das Unternehmen hat es als grundlegende Pflicht angesehen, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem es bei allen seinen Mitarbeitern das Bewusstsein für soziale Verantwortung des Unternehmens übernimmt und einen menschen- und umweltorientierten Ansatz an den Tag legt.
Mit mehr als 20 Jahren kommerzieller Erfahrung und einer starken Markenidentität ist Nakit Beyaz eine starke Gemeinschaft, die darauf achtet, Familienwerte mit Unternehmensgrundsätzen in Einklang zu bringen und gleichzeitig an traditionellen Werten festzuhalten. Ziel ist es, durch Maßnahmen, die den Bedürfnissen der Zeit entsprechen, zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen.
Governance-Regeln
Unsere Vision
Als Black and White Family sind wir uns der Verantwortung bewusst, die wir übernehmen. Unser Ziel ist es, durch unsere Qualität in den Bereichen, in denen wir tätig sind, die Besten zu sein und den höchsten sozialen und wirtschaftlichen Beitrag für unser Land zu leisten.
Unsere Mission
Unser größtes Ziel ist es, unsere solide Struktur, die wir mit den Erfahrungen, die wir in 20 Jahren gesammelt haben, geprägt haben, durch das Festhalten an Traditionen und gleichzeitig mit einem Verständnis für Innovationen an zukünftige Generationen weiterzugeben und Waren von höchster Qualität herzustellen und Dienstleistungen mit der Kraft, die wir von der Gesellschaft und unserem Team erhalten.
Unsere Werte
- Qualität, Vertrauen, Reputation
Der Ruf, den wir uns in unserer 20-jährigen Geschichte aufgebaut haben, basiert auf Qualität und Vertrauen. Unser Engagement; Solide und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und die zuverlässigsten Waren und Dienstleistungen bereitzustellen, indem alle Projekte vollständig und pünktlich abgeschlossen werden. Ehrlichkeit, Genauigkeit und Konsistenz werden bei diesem Prozess niemals beeinträchtigt. Unser Grundprinzip besteht darin, ununterbrochen zu arbeiten, großen Erfolg anzustreben und immer weiter zu kommen.
- Bekenntnis zu Traditionen und Offenheit für Innovationen
In unserer 20-jährigen Struktur vereinen wir Tradition und Innovation. Wir bauen unsere Zukunft auf, indem wir unsere dauerhaften Werte mit zeitgemäßen und fortschrittlichen Ansätzen verbinden. Wir arbeiten zielstrebig daran, unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden mit einem System, das ständig dazulernt und sich weiterentwickelt, konkrete Beiträge zu leisten.
- Gleichheit, Gerechtigkeit, Loyalität
Selbst unsere kleinsten Erfolge sind zu groß, als dass sie durch die Bemühungen einer einzelnen Person erreicht werden könnten. Nur durch gegenseitiges Vertrauen und Solidarität können Menschen Großes leisten. Mit diesem Verständnis sind unsere Führungskräfte und alle unsere Mitarbeiter wie eine Familie vereint. Jedes Mitglied der Black and White Family verfügt über einen starken Teamgeist, der auf Liebe, Respekt und Hingabe basiert.
- Sozialleistung
Im Bewusstsein, Teil der Gesellschaft zu sein, achten wir darauf, unsere Unternehmensziele mit den Interessen des Landes und der Gesellschaft in Einklang zu bringen. Um eine nachhaltige Zukunft aufzubauen, legen wir unsere sozialen und gemeinschaftlichen Verantwortlichkeiten fest und versuchen, diese auf die bestmögliche Weise zu erfüllen.
- Respekt für die Umwelt
Eines der Grundprinzipien unserer Unternehmenskultur ist es, den Schutz der Natur und den Beitrag zum ökologischen Gleichgewicht in allen unseren Geschäftsprozessen als oberste Priorität zu betrachten, um die Lebensqualität künftiger Generationen zu verbessern.
Governance-Regeln
Ethik ist im allgemeinsten Sinne eine Reihe von Werten und Prinzipien, die das Verhalten von Einzelpersonen und Gesellschaften prägen. Dieses Konzept umfasst moralische Verantwortlichkeiten, Normen wie Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und Achtung der Rechte. Unter Unternehmensethik versteht man die Grundsätze, die sich mit moralischen Problemen und Entscheidungen in der Geschäftswelt befassen.
Diese Governance-Regeln wurden für die Black and White Group of Companies erstellt. Es besteht aus unseren Gedanken und Verhaltensweisen, die die Grundlage aller unserer Geschäftsbeziehungen und Transaktionen bilden, sowie unseren etablierten Standards in diesen Angelegenheiten. Diese Regeln erläutern auch die Richtlinien, die das Risikomanagement, die Arbeitsgrundsätze, die ethischen Verhaltensgrundsätze und die internen Kontrollen bestimmen, die in allen Tätigkeitsbereichen befolgt werden müssen. Dieses Dokument stellt zusammen mit den Richtlinien und Umsetzungsgrundsätzen die Governance-Regeln dar und ist für die Festlegung der Arbeitsgrundsätze von großer Bedeutung.
Die Governance-Regeln dienen als Orientierungshilfe für Dritte und alle Mitarbeiter, die mit der Black and White Group of Companies zusammenarbeiten.
Benachrichtigung über ethische Verstöße
Achtung, offizieller Vertreter der Black Beyaz Group of Companies /etik.bildirim@siyahbeyaz.com.tr
Güller Pınarı Mah. Hasan Akçalıoğlu Cad. 50/B Alanya/Antalya
444 8727
Schutz personenbezogener Daten
Ziel
Schwarz-Weiß-Projektarchitektur, Ingenieurwesen, Bauwesen, Industrie und Handel. Ltd. Ltd. Aspekt; Mitarbeiter, Mitarbeiterkandidat, Praktikant, Praktikant, Unternehmenspartner, Beamter, Mitarbeiter eines Lieferanten, Beamter eines Lieferanten, Käufer von Produkten oder Dienstleistungen, Vorstandsmitglied, Besucher, Beamter eines Subunternehmers (Subunternehmer), Mitarbeiter eines Subunternehmers (Subunternehmer), Pressevertreter, die Verarbeitung personenbezogener Daten Dritter und Geschäftspartner gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften, insbesondere der Verfassung der Republik Türkei und dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 66981 („KVKK“ oder „Gesetz“), und den Rechten der betreffenden Personen deren Daten verarbeitet werden. Es ist unsere Priorität, sicherzustellen, dass es effektiv genutzt wird.
Der Schutz personenbezogener Daten und die Achtung der Grundrechte und Grundfreiheiten natürlicher Personen, deren personenbezogene Daten erhoben werden, sind die Grundprinzipien unserer Politik zur Verarbeitung personenbezogener Daten. Aus diesem Grund muss Black White alle seine Aktivitäten, bei denen personenbezogene Daten verarbeitet werden, unter Berücksichtigung der Rechte auf Schutz der Privatsphäre des Privatlebens, der Vertraulichkeit der Kommunikation, der Gedanken- und Glaubensfreiheit sowie der Nutzung wirksamer Rechtsbehelfe durchführen.
Black and White misst der Ergreifung aller administrativen und technischen Schutzmaßnahmen, die aufgrund der Art der relevanten Daten erforderlich sind, die erforderliche Bedeutung und Sensibilität bei und hält die ergriffenen Maßnahmen im Einklang mit der Gesetzgebung und der aktuellen Technologie zum Schutz personenbezogener Daten auf dem neuesten Stand. Die Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Black and White („Richtlinie“) erläutert die Methoden, die für die Verarbeitung personenbezogener Daten, die im Rahmen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens erfasst werden (z. B. Speicherung, Übertragung und Löschung oder Anonymisierung), im Rahmen der genannten Grundsätze zu befolgen sind im KVKK.
Umfang
Unterliegt der Datenverarbeitung durch Nakit Beyaz; Mitarbeiter, Mitarbeiterkandidat, Praktikant, Praktikant, Unternehmenspartner, Beamter, Mitarbeiter eines Lieferanten, Beamter eines Lieferanten, Käufer von Produkten oder Dienstleistungen, Vorstandsmitglied, Besucher, Beamter eines Subunternehmers (Subunternehmer), Mitarbeiter eines Subunternehmers (Subunternehmer), Pressevertreter. Diese Richtlinie gilt auf alle personenbezogenen Daten Dritter und Geschäftspartner.
Diese Richtlinie gilt für alle Verarbeitungsaktivitäten im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten innerhalb von Black Beyaz und wurde unter Berücksichtigung der KVKK und anderer Gesetze zu personenbezogenen Daten sowie internationalen Standards in diesem Bereich gehandhabt und erstellt.
Informationssicherheitsrichtlinie
Im Einklang mit dem Information Security Management System Standard der Black and White Group of Companies;
- Gewährleistung, dass Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden sicheren Zugriff auf Informationsressourcen haben,
- Um die Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit von Informationen zu schützen,
- Bewertung und Management von Risiken für die Informationsressourcen von Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden,
- Um die Zuverlässigkeit und das Markenimage der Community zu schützen,
- Um im Falle einer Verletzung der Informationssicherheit die erforderlichen Sanktionen zu verhängen,
- Zur Erfüllung der Verpflichtungen, die sich aus den für ihn geltenden nationalen und internationalen Vorschriften sowie den einschlägigen Gesetzen und Normanforderungen ergeben,
- Zur Gewährleistung der Informationssicherheitsanforderungen, die sich aus der Unternehmensverantwortung gegenüber internen und externen Stakeholdern ergeben,
- Um die Auswirkungen von Bedrohungen der Informationssicherheit auf die Geschäfts-/Dienstkontinuität zu verringern und die Kontinuität und Nachhaltigkeit des Geschäfts sicherzustellen,
- Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung der Kompetenzen, um das Bewusstsein für Informationssicherheit zu erhöhen,
Wir verpflichten uns.
Geschäftskontinuitätsrichtlinie
Die Black and White Group of Companies agiert im Rahmen der Anwendungsgrundsätze sowie der gesetzlichen und behördlichen Verpflichtungen, die im ISO 22301 Business Continuity Management Standard festgelegt sind. Der Hauptzweck der Business-Continuity-Management-Richtlinie besteht darin, den Business-Continuity-Plan zum richtigen Zeitpunkt und fehlerfrei umzusetzen, um die durch die Business-Impact-Analyse identifizierten kritischen Prozesse und Vermögenswerte im Falle einer Unterbrechung innerhalb der vorgegebenen Mindestzeiträume funktionsfähig zu machen.
In diesem Zusammenhang übernehmen wir die folgenden Schlüsselelemente:
- Ein geplantes und wirksames Geschäftskontinuitätsmanagementsystem einzurichten, dieses System zu betreiben, es im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung zu überprüfen und aufrechtzuerhalten,
- Um die Kontinuität der technologischen Infrastruktur unserer Tochtergesellschaften sicherzustellen,
- Übernahme und Umsetzung eines proaktiven, auf Risikoanalysen basierenden Denkansatzes innerhalb der Organisation,
- Um die regulatorischen Bedingungen zu erfüllen, um die Geschäftskontinuität durch Einhaltung der Landesgesetze sowie nationaler und internationaler Standards sicherzustellen,
- Um geplante Schulungen und Übungen für ein effektives Eingreifen vor und in unerwarteten Situationen zu organisieren,
- Erstellen von Business-Impact-Analysen, um aktuelle und mögliche zukünftige Bedrohungen zu erkennen und richtig zu managen und so die Risiken identifizierter Bedrohungen in Chancen umzuwandeln oder deren negative Auswirkungen zu minimieren,
- In Notsituationen das Ausmaß möglicher Verluste schnellstmöglich und genau einzuschätzen und schnell die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen,
- Das interne und externe Kommunikationssystem im Rahmen des Business Continuity Systems zu verwalten und dessen Aktualität sicherzustellen,
- Bereitstellung der für die Umsetzung des Plans erforderlichen internen und externen Ressourcen und Gewährleistung seiner Aktualität und Kontinuität.
Diese Elemente bilden die Grundlage unserer Geschäftskontinuitätsrichtlinie.