Перейти к содержанию

Послание к 20-летию

Как группа компаний Black and White, в соответствии с нашей корпоративной политикой, мы решительно работаем над постоянным развитием и улучшением нашей практики в этих областях, принимая принципы, установленные Глобальным договором Организации Объединенных Наций в области окружающей среды, трудовых стандартов. и права человека с момента нашего создания.

Я хотел бы поблагодарить наших деловых партнеров и ценных сотрудников, которые были с нами на каждом этапе нашего 20-летнего пути. Я надеюсь, что наша страна и мир вскоре достигнут тех дней, когда воцарятся мир, спокойствие и здоровье.

Альпер ДЕМИР

Председатель правления

История

Председатель компании Альпер Демир (инженер-строитель) родился в Анкаре в семье юриста, эксперта в области уголовного права, и матери, учительницы английского языка и математики. Он получил начальное, среднее, среднее и университетское образование в Анкаре. Альпер Демир начал свою деловую жизнь, занявшись бизнесом, когда был студентом университета. Он также имел опыт маркетинга в консалтинговой компании по инвестициям в недвижимость с тремя филиалами в Анкаре в период с 2004 по 2007 год. За этот период он выступал в качестве посредника в маркетинге и продаже более 2000 жилых и коммерческих объектов в более чем 30 проектах, особенно Dikmen Valley Residences. После окончания университета он занялся своей профессией – строительной отраслью. Вместе со строительной компанией, которую он основал в 2007 году, он выполнил подрядные работы почти для 100 государственных учреждений и организаций, в том числе Министерства национальной обороны, Министерства молодежи и спорта, Министерства национального образования и Зираат Банка. В период с 2019 по 2021 год он построил посольства Италии и Австралии, международный аэропорт Кабула и авиабазу НАТО Кандагар в Кабуле, столице Афганистана. С 2021 года строит жилые и коммерческие здания в Аланье, как на собственной земле, так и на земле, купленной в обмен на квартиры.

Black and White Group начала свою деятельность в 2004 году и сегодня продолжает принимать участие в деловой жизни в восьми основных отраслях. Он предлагает междисциплинарную работу и услуги по включенным в него бизнес-направлениям. Группа «Черное и белое» и ее члены; Компания находится на пути к завоеванию постоянного места во многих секторах, включая разработку проектов и маркетинг, строительство, проектирование и архитектуру, строительные инспекции, лаборатории, мебель, средства массовой информации и консалтинговые компании.

Послание президента

«Если мы посмотрим на рост населения в мире и, как следствие, на сокращение ресурсов, увеличение загрязнения окружающей среды и наносимый ими ущерб, мы увидим, что экономичные, чистые и пригодные для вторичной переработки источники энергии имеют решающее значение для нашего будущего процветания. Но я надеюсь, что не забудут, что это общая ответственность всего человечества».

Председатель правления

Альпер Демир

Сегодня мир сталкивается с различными проблемами; Восстановление экономики после пандемии, геополитическая неопределенность и энергетический кризис побуждают нас разрабатывать инновационные стратегии. Однако, помня, что каждая задача содержит в себе возможности, мы стремимся преодолеть препятствия, с которыми сталкиваемся, сосредоточив внимание на инновациях и сотрудничестве в этом процессе. Динамичное и молодое население Турции является нашим самым большим преимуществом в этой трансформации.

Нам необходимо ускорить наши инвестиции в НИОКР, чтобы укрепить инновационную экосистему Турции и занять более широкое место на международном рынке. Это будет решающий шаг для будущего не только нашей компании, но и нашей страны.

Мир быстро становится цифровым, и эта трансформация радикально меняет способы ведения бизнеса. Занимая свое место на пути цифровой трансформации Турции, мы работаем над внедрением инновационных технологий и оптимизацией наших бизнес-процессов. Наша цель – повысить нашу конкурентоспособность как на национальной, так и на международной арене, а также добиться устойчивого роста. Я считаю, что нам нужно действовать сообща, чтобы открыться новым рынкам и иметь большее влияние на существующих рынках. Такое сотрудничество жизненно важно для обеспечения устойчивого экономического роста.

В последние годы строительная отрасль претерпевает стремительные преобразования. Цифровая трансформация стала одним из важнейших факторов в отрасли, а устойчивое развитие находится в центре повестки дня; Сертификаты зеленого строительства и стандарты энергоэффективности начали определять предпочтения инвесторов и потребителей. Однако такие проблемы, как колебания цен на материалы, проблемы с цепочками поставок и нехватка рабочей силы, угрожают стабильности отрасли. Будущее будет формироваться путем преодоления этих проблем с помощью инновационных подходов и увеличения количества устойчивых проектов.

Мы производим товары и услуги совместно с нашими компаниями, работающими в различных сферах, вместе с большим штатом сотрудников. Среди наших приоритетов; разработка стратегических планов по обеспечению эффективного использования ресурсов, создание здоровых условий занятости, которые повысят удовлетворенность сотрудников, а также обеспечение сбалансированного денежного потока с помощью эффективного финансового управления.

В соответствии с нашими целями устойчивого роста, наша цель — увеличить продажи за счет увеличения производственных мощностей и разработать стратегии, которые повысят узнаваемость нашего бренда на международном уровне. Я полностью уверен, что мы продолжим свое существование как бренд, создающий ценность для общества и мира, управляя нашими инвестициями в различных областях, в которых мы работаем, в рамках этого видения.

С любовью и уважением,

Альпер ДЕМИР
Председатель правления

совет директоров

Альпер ДЕМИР

Председатель правления

Мустафа ДЕМИР

Главный юрисконсульт

Серхат Толга СЕЗЕР

Юрисконсульт

Юлия ХВОРОСТИНА

Член правления

Арзу ОЗКУРТ

Член правления

Анастасия ПАТАПЕНКА

Член правления

Организационная структура

Черно-белая группа

Black and White Group начала свою деятельность в 2004 году с компании Black Beyaz Proje Mimarlık Mühendislik İnşaat, которая была создана в качестве основного вида деятельности в сфере строительства и росла и развивалась благодаря инвестициям, которые она сделала через компании, которые она создала в различных секторах. уделяя приоритетное внимание эффективности и качеству в различных секторах.

Black and White Group была основана в 2004 году под руководством ее основателя Альпера Демира, преимущественно в строительном секторе; Он непрерывно продолжает свою внутреннюю и международную деятельность с помощью компаний, структурированных во многих различных секторах, таких как недвижимость, производство мебели, радио и телевидение, а также консалтинг. Несмотря на то, что Black and White Group продолжает свою деятельность в стране, достойно своего имени, со дня ее основания, она также заботится об участии в успешных проектах за рубежом. Его основная цель — обеспечить занятость и добавленную стоимость для экономики страны за счет эффективного управления рисками и сбалансированного портфеля со всеми своими сотрудниками и партнерами.

Помимо своей коммерческой деятельности, Mısır Beyaz разрабатывает инновационные стратегии решения социальных проблем и принимает активное участие в различных проектах в этом направлении. Компания приняла как фундаментальную обязанность внести свой вклад в жизнь общества, приняв осознание корпоративной социальной ответственности среди всех своих сотрудников и продемонстрировав подход, ориентированный на человека и окружающую среду.

Обладая более чем 20-летним коммерческим опытом и сильным брендом, Накит Беяз представляет собой сильное сообщество, которое заботится о том, чтобы гармонизировать семейные ценности с принципами компании, придерживаясь при этом традиционных ценностей. Его цель – внести вклад в социальное и экономическое развитие, принимая меры в соответствии с потребностями эпохи.

Правила управления

Наше видение     

Как семья Black and White, мы осознаем ответственность, которую берем на себя. Наша цель — быть лучшими, выделяясь своим качеством в областях, в которых мы работаем, и вносить наибольший социальный и экономический вклад в нашу страну.

Наша миссия

Наша самая большая цель – передать будущим поколениям нашу прочную структуру, которую мы сформировали на основе опыта, накопленного за 20 лет, придерживаясь традиций и в то же время с пониманием, открытым для инноваций, и производить товары высочайшего качества. и услуги с силой, которую мы получаем от общества и нашей команды.

Наши ценности

  • Качество, Доверие, Репутация

Репутация, которую мы создали за свою 20-летнюю историю, основана на качестве и доверии. Наши обязательства; Выполнять надежную и качественную работу и предоставлять самые надежные товары и услуги, выполняя все проекты полностью и в срок. В этом процессе никогда не нарушаются честность, точность и последовательность. Наш основополагающий принцип – работать без перерыва, стремиться к высокому успеху и всегда достигать большего.

  • Приверженность традициям и открытость к инновациям

Мы объединяем традиции и инновации в рамках нашей 20-летней структуры. Мы строим наше будущее, сочетая наши неизменные ценности с современными и прогрессивными подходами. Мы решительно работаем над тем, чтобы внести конкретный вклад в жизнь наших сотрудников, деловых партнеров и клиентов с помощью системы, которая постоянно учится и развивается.

  • Равенство, Справедливость, Лояльность

Даже самые маленькие наши достижения слишком велики, чтобы их можно было достичь усилиями одного человека. Люди могут совершить великие дела, только доверяя друг другу и проявляя солидарность. Благодаря этому пониманию наши менеджеры и все наши сотрудники едины как семья. Каждый член семьи Black and White обладает сильным командным духом, основанным на любви, уважении и преданности делу.

  • Социальная выгода

Осознавая, что мы являемся частью общества, мы заботимся о том, чтобы цели нашей компании соответствовали интересам страны и общества. Чтобы построить устойчивое будущее, мы определяем свои социальные и общественные обязанности и стараемся выполнить их наиболее выгодным образом.

  • Уважение к окружающей среде

Одним из основных принципов нашей корпоративной культуры является принятие защиты природы и содействия экологическому балансу во всех наших бизнес-процессах в качестве главного приоритета для улучшения качества жизни будущих поколений.

Правила управления

Этика в самом общем смысле представляет собой совокупность ценностей и принципов, которые формируют поведение отдельных людей и общества. Это понятие включает в себя моральную ответственность, такие нормы, как справедливость, честность и уважение прав. Деловая этика — это принципы, которые решают моральные проблемы и решения, встречающиеся в деловом мире.

Настоящие Правила управления подготовлены для группы компаний Black and White; Оно состоит из наших мыслей и поведения, которые составляют основу всех наших деловых отношений и сделок, а также наших установленных стандартов в этих вопросах. Эти правила также объясняют политику, определяющую управление рисками, принципы работы, принципы этического поведения и внутренний контроль, которые необходимо соблюдать во всех сферах деятельности. Этот документ вместе с Политикой и Принципами реализации представляет собой Правила управления и очень важен с точки зрения определения принципов работы.

Правила управления содержат рекомендации для третьих лиц и всех сотрудников, работающих с группой компаний Black and White.

 Нажмите, чтобы продолжить…

Уведомление об этическом нарушении

Вниманию официального представителя группы компаний Black Beyaz /etik.bildirim@siyahbeyaz.com.tr

Гюллер Пынары Мах. Хасан Акчалыоглу Кад. 50/Б Аланья/Анталья
444 8727

Защита персональных данных

Цель

Черно-белый проект Архитектура Инженерное строительство Подряд Промышленность и торговля. ООО ООО аспект; сотрудник, кандидат на работу, стажер, кандидат-стажер, партнер компании, должностное лицо, сотрудник поставщика, должностное лицо поставщика, покупатель продукции или услуг, член правления, посетитель, должностное лицо субподрядчика (субподрядчика), сотрудник субподрядчика (субподрядчика), представитель прессы, обработка. персональных данных третьих лиц и деловых партнеров в соответствии с соответствующим законодательством, в частности, Конституцией Турецкой Республики и Законом о защите персональных данных № 66981 («KVKK» или «Закон»), а также правами соответствующих лиц. чьи данные обрабатываются. Наш приоритет – обеспечить его эффективное использование.
Защита персональных данных и уважение основных прав и свобод физических лиц, чьи персональные данные собираются, являются основными принципами нашей политики в отношении обработки персональных данных. По этой причине Black White должен осуществлять всю свою деятельность по обработке персональных данных, принимая во внимание права на защиту неприкосновенности частной жизни, конфиденциальность сообщений, свободу мысли и убеждений, а также использование эффективных средств правовой защиты.
Black and White уделяет необходимое внимание и чувствительность принятию всех административных и технических мер защиты, требуемых характером соответствующих данных, и поддержанию принятых мер в актуальном состоянии в соответствии с законодательством и современными технологиями защиты персональных данных. Черно-белая Политика защиты и обработки персональных данных («Политика») объясняет методы, которым необходимо следовать при обработке персональных данных, собранных в ходе деятельности Компании (например, хранение, передача и удаление или анонимизация) в рамках упомянутых принципов. в КВКК.

Объем

Подвергнуто обработке данных Накитом Беязом; сотрудник, кандидат на работу, стажер, кандидат на стажировку, партнер компании, должностное лицо, сотрудник поставщика, должностное лицо поставщика, покупатель продукции или услуг, член правления, посетитель, должностное лицо субподрядчика (субподрядчика), сотрудник субподрядчика (субподрядчика), представитель прессы. ко всем персональным данным, принадлежащим третьим лицам и деловым партнерам.
Настоящая Политика применяется ко всем действиям по обработке персональных данных в Black Beyaz, и она была разработана и подготовлена с учетом KVKK и другого законодательства в отношении персональных данных и международных стандартов в этой области.

 Нажмите, чтобы продолжить…

Политика информационной безопасности

В соответствии со стандартом системы управления информационной безопасностью группы компаний Black and White;

  • Обеспечение безопасного доступа сотрудников, поставщиков и клиентов к информационным активам,
  • Для защиты конфиденциальности, целостности и доступности информации,
  • Оценка и управление рисками информационных активов сотрудников, поставщиков и клиентов,
  • Чтобы защитить надежность и имидж бренда сообщества,
  • Применять необходимые санкции в случае нарушения информационной безопасности,
  • Для выполнения обязательств, вытекающих из национальных и международных правил, которым он подчиняется, а также соответствующего законодательства и стандартных требований,
  • Для обеспечения требований информационной безопасности, вытекающих из корпоративной ответственности перед внутренними и внешними заинтересованными сторонами,
  • Чтобы уменьшить влияние угроз информационной безопасности на непрерывность бизнеса/услуг и обеспечить непрерывность и устойчивость бизнеса,
  • Проводить обучение для повышения компетенций с целью повышения осведомленности об информационной безопасности,

Мы обязуемся.

Политика непрерывности бизнеса

Группа компаний Black and White действует в рамках принципов применения, а также правовых и нормативных обязательств, указанных в стандарте управления непрерывностью бизнеса ISO 22301. Основной целью Политики управления непрерывностью бизнеса является реализация плана обеспечения непрерывности бизнеса в нужное время и без ошибок, чтобы критические процессы и активы, определенные в результате анализа влияния на бизнес, функционировали в заранее определенные минимальные периоды в случае любого перерыва.

В связи с этим мы предпринимаем следующие ключевые действия:

  • Создать плановую и эффективную систему управления непрерывностью бизнеса, эксплуатировать эту систему, анализировать и поддерживать ее с пониманием постоянного улучшения,
  • Для обеспечения непрерывности технологической инфраструктуры наших дочерних обществ,
  • Принятие и внедрение в организации подхода к мышлению, основанного на упреждающем анализе рисков,
  • Соблюдать нормативные условия для обеспечения непрерывности бизнеса, следуя законодательству страны, а также национальным и международным стандартам,
  • Организовать запланированное обучение и учения для эффективного вмешательства до и во время непредвиденных ситуаций,
  • Создание анализа воздействия на бизнес с целью выявления текущих и возможных будущих угроз и правильного управления ими, превращая таким образом риски выявленных угроз в возможности или минимизируя их негативные последствия,
  • В чрезвычайных ситуациях максимально быстро и точно оценить размер возможных потерь и быстро принять необходимые меры,
  • Управлять системой внутренних и внешних коммуникаций в рамках системы непрерывности бизнеса и обеспечивать ее актуальность,
  • Предоставить внутренние и внешние ресурсы, необходимые для реализации плана, и обеспечить его актуальность и непрерывность.

Эти элементы составляют основу нашей политики обеспечения непрерывности бизнеса.